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发布时间: 2019-03-21 21:40:58
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  浸鑫基金无法退出 暴风集团2亿投资或打水♀♀♀♀♀♀∑新京报讯(记者 柳川)20♀♀♀♀19年2月25日,暴风集团发布重要事项的公告,公司全♀♀♀∽首庸司暴风投资作为GP的浸鑫基金目前无法退♀♀〕觯与此同时公司作为LP肉♀♀∠缴了浸鑫基金2亿元出资额,由于♀♀』金的无法退出,暴风集团碘♀♀∧2亿元投资或将“打水漂”。新京报记者注意到,暴风♀♀⊥蹲省⒐獯蠼辉和上海群畅为浸鑫♀♀』金的联合GP。在2016年经过出租♀♀∈变更和增资后,浸鑫基金规模高达5♀♀2.03亿元。其中光大浸辉为光大资本的下属子公司。此外♀♀。在之前的光大证券发布的公告中,浸鑫基♀♀〗鸬牧矫优先级合伙人的利益相关方各出示一份光大证券♀♀∪资子公司光大资本盖章的♀♀♀《差额补足函》,主要内容为在优先级合伙♀♀∪瞬荒苁迪滞顺鍪保由光大资扁♀♀【承担相应的差额补足义务。值得注意的是,在本次暴封♀♀$集团发布的重要事项的公告中,暴风集团♀♀〔⑽磁露公司的2亿元出资是否和光大资本的6000万出租♀♀∈一样,属于劣后级有限合烩♀♀★人并签署了相关的《测♀♀☆额补足函》。作为GP之一的♀♀』金无法退出2016 年 3 月,暴风集团全资子公蒜♀♀【暴风(天津)投资管理有限公司 (以下简斥♀♀∑暴风投资)与光大资本投资有限公司(以下简称♀♀」獯笞时荆┣┦鸬摹豆獯笞♀♀∈本与暴风投资关于共同发起设立♀♀⌒滦瞬业并购基金之合作框架协议》,公蒜♀♀【及其关联方、光大资本及柒♀♀′关联方拟通过发起设立产业并购基金的方式,收购 MP&a♀♀mp;Silva Holdings S.A.( 以♀♀∠录虺MPS)股东持有的 MPS65♀♀%的股权。之后,各合伙人共同签署了《上海♀♀〗鑫投资咨询合伙企业(有限合伙)(以下简称浸鲡♀♀∥基金)有限合伙协议》及《合伙协议之补充协议》b♀♀‖成立产业并购基金浸鑫基金。其中由暴封♀♀$投资、光大浸辉、上海群斥♀♀々金融服务有限公司为联合GP,光♀♀♀大浸辉担任执事务合伙人。暴风集团作为LP合计认♀♀〗山鑫基金2亿元出资额。目前,浸鑫基金未能按遭♀♀…计划实现退出,从而使得基解♀♀○面临较大风险。暴风集团在公告中表♀♀∈荆相关损失暂无法准确估计。新锯♀♀々报记者注意到,MPS 公司在股权被收购后经营陷入棱♀♀¨境,不具备持续经营能力,由此暴风集团无法进♀♀∈展骸W柿舷允荆创立于2004年的MPS 公司是一家运♀♀∮分销全球体育赛事版权的光♀♀~司。其拥有的版权资源扳♀♀↑括2018及2022年足球世界杯、20♀♀16年欧洲足球锦标赛、意甲联赛、英超联赛、吴♀♀△甲联赛、法甲联赛、英格兰足总杯、巴尖♀♀∽联赛、法国网球公开赛、国家殁♀♀∠榄球联盟、一级方程式赛车、世界棒球经典赛、♀♀NBA和西班牙篮球联赛等赛事。新京报尖♀♀∏者注意到,暴风集团曾逾♀♀‰MPS 公司签署《战略合作备忘录》,双方将在下菱♀♀⌒方面进合作:体育媒体权利的管理;与体育♀♀∶教灏嫒ü芾硐喙氐淖裳服务;赞♀♀≈管理、体育项目和竞赛镶♀♀∴关的商业权利、数字产品编辑活动和体♀♀∮项目和比赛的输送媒介分销,以及与体育媒体开发♀♀∮泄氐牟钩湫曰疃。浸鑫基金规模高达52.03亿元201♀♀6年4月19日,暴风集团发布关于扁♀♀′更暴风投资对浸鑫基金出资额及公司对浸鑫基金♀♀≡鲎实墓告。暴风集团将暴风投资作为普通合伙人认缴解♀♀〓鑫基金的出资额由1500 万♀♀≡变更为100 万元。同时,暴风集团公司以自有资金垛♀♀≡浸鑫基金增资1.4 亿元。增资完斥♀♀∩后,暴风集团作为LP合计认缴浸鑫基金2 亿元出资♀♀《睿暴风投资作为GP合计认缴浸鑫基金 100 万元♀♀〕鲎识睿光大浸辉作为GP认缴浸鑫基金100 ♀♀⊥蛟出资额,上海群畅作为GP认缴浸鑫基金10♀♀0 万元出资额,其他LP合计认缴浸鑫投资人民币 50 亿元♀♀〕鲎识睢P戮┍记者注意到,LP中出资最多的为招赦♀♀√基金旗下全资子公司招商财富资产管理有镶♀♀∞公司,其出资28亿元;其次为出资 6亿♀♀≡的嘉兴招源涌津股权投资基金合伙♀♀∑笠担ㄓ邢藓匣铮;其他出资人还包括上海爱建信托、光♀♀♀大资本、深圳科华资本等公司。对于浸鑫基解♀♀○的管理,3家GP设立投资决策委♀♀≡被幔作为浸鑫基金的投资决策机构。投租♀♀∈决策委员会成员一共3名,柒♀♀′中由光大浸辉投资委派2名、暴风投资委派1名,投资决测♀♀∵需经 100%投票同意方可通过。而光大浸辉投资租♀♀△为合伙企业的执事务合伙人负责对♀♀『匣锲笠档脑擞、投资业务♀♀〖捌渌事务的管理,其他有限合烩♀♀★人不执合伙事务也不得对外代表衡♀♀∠伙企业。潜在风险扑朔迷离在之氢♀♀“的光大证券港股发布的公告中,浸鑫基金的两名优先尖♀♀《合伙人的利益相关方各出示一份光大资本盖章的《差额补足函》,主要内容为在优先级合伙人不能实现退出时,由光大资本承担相应的差额补足义务。光大证券表示,该《差额补足函》的有效性存有争议,光大资本的实际法律义务尚待判断。新京报记者注意到,与光大证券的公告不同,暴风集团在2016年4月19日披露的公告中,浸鑫基金的12名有限合伙人并未区分优先和劣后。而在本次暴风集团发布的重要事项的公告中,暴风集团并未披露公司的2亿元出资是否和光大资本的6000万出资一样,属于劣后级LP并签署了相关的《差额补足函》。暴风集团在本次发布的重要事项的公告中表示,目前浸鑫基金执事务合伙人光大浸辉正积极采取境内外追偿等处置措施,以维护投资人的合法权益。因涉及多家境内、境外主体,最终确定所涉各方的相关权利、责任需要一定时间,预计损失暂无法准确估计。此外,暴风集团还在公告中表示,若在符合约定条件的前提下,因公司 18 个月内未能完成最终对 MPS 公司收购而造成浸鑫基金的损失需承担赔偿责任。责任编辑:刘万里 SF014 收评:三大指数暴涨5% 两市成交额突破万意♀♀♀♀♀♀≮ 海富通基金:市场存在消化前期快速♀♀♀♀♀♀》帕可险堑男枰

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  热点栏目 自选股 ♀♀♀♀♀♀∈据中心 情中心 资金流镶♀♀♀♀◎ 模拟交易 ♀♀♀ 客户端 ♀♀ 瑞达期货: PTA小幅回升 围绕6500♀♀≌理盘面情况:郑州PTA1905合约开盘报6492元/吨,租♀♀☆高报6536元/吨,最低报642♀♀6元/吨,收盘报6462元/吨,较上意♀♀』个交易日收涨26元/吨,涨幅0.4%。成交量回升至2♀♀20.32万手,持仓量减少32474手至91.35万手。消♀♀∠⒚妫1、2月22日亚洲PX市场收盘价报1098.67美元/吨FO♀♀B韩国和1117.67美元/吨CFR中国,♀♀〗锨耙唤灰兹占鄹裣碌4.66美元/吨。2、中石化烩♀♀―东销售分公司PX 2月结算价格执8♀♀730元/吨,较上月上调150元/吨。现货价格:华东市场♀♀⌒》回升,现货货源和1905合约报盘基差贴♀♀∷20-30元/吨附近,递盘和1905合约贴♀♀∷10-30元/吨附近,商谈价格在6420-6500遭♀♀―/吨。听闻6460元/吨、6458元/吨、6470遭♀♀―/吨自提成交。PTA美金船货报盘执840-880美元/吨b♀♀‖PTA一日游货源供应商报盘执♀♀860-880美元/吨,未有成交听闻。仓单库存:郑交所PTA租♀♀、册仓单为18673张,较♀♀∩弦桓鼋灰兹占跎23张,有效预扁♀♀〃为1803张。主力持仓:郑州商品交易所的前二十名持测♀♀≈显示,TA1905合约买单持仓减少4739手肘♀♀×284274手,卖单持仓减少1098手至273737手,净持仓吴♀♀―买单10537手,较前一交易日增加1816手,多♀♀】粘鱿旨醪郑净多持仓小幅增加。观点总结:国际原逾♀♀⊥呈现高位震荡,亚洲PX价格小幅回落,按加光♀♀・费500元折算PTA完税成本约在62♀♀20-6320元/吨。聚酯装置开光♀♀・负荷上升,涤丝企业库存累积,出货压力增大,织造开♀♀」ち成左右,下游织造采购意向偏♀♀∪酢8:4450万吨/年的PTA装置提负荷至八成,尖♀♀⊙龙石化装置22日检修停车一周,PTA装置♀♀】工率为86%左右,PTA厂家库存基本在4-5天附近,目前供应回升对期价构成一定压制。技术面上,PTA1905合约小幅收涨,期价围绕6500一线整理,上方面临6550-6600区域压力,短期PTA呈现高位震荡走势。操作上,6350-6600区间交易。新浪声明:新浪网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考,不构成投资建议。投资者据此操作,风险自担。责任编辑:郭建 投服中心:关注山东金泰重组 呼吁♀♀♀♀♀♀∩鲜泄司积极释疑 央企已清偿839亿民企账款 长效清欠机制待建 中新网2月25日电 春节归来,职场人又回到了各自的办公室,♀♀♀♀♀♀≈鸾グ谕汛航诩倨谧酆现,进入正常的工作节奏。♀♀♀♀〈航诳工10天刚刚过去,企业发布的职位是否有增长?♀♀♀∑笠涤惺裁粗拔辉谌日校恐懈哜♀♀《巳瞬殴匦氖裁粗拔唬渴裁囱的人在求职中最为活遭♀♀【?针对这些问题,中高端人才职业发展平台猎聘推出了♀♀ 2019年开工10天中高端人才大♀♀∈据报告》(以下简称《报告》),对♀♀∑笠嫡衅讣爸懈叨巳瞬诺那笾拔进分析,为人才供锈♀♀¤双方、人力资源从业者和研究者及相关媒♀♀√逄峁┎慰肌!侗ǜ妗贩治♀♀■了猎聘平台4800万+中高端人才样本b♀♀‖主要研究时段为2019年春节后开工10天(20♀♀19年2月11日-20日),其蒜♀♀←参考时间段包括2018年开工10天(2018♀♀∧2月22日-3月3日)、2019年春节氢♀♀“放假前10天(2019年1月2♀♀5日-2019年2月3日)。在此基础上,得斥♀♀■相关结论。一、各大业♀♀≈拔辉龀で榭觯旱缱油ㄐ旁龇最高2019年开工10天与201♀♀8年开工相比,电子通信业在各大业中发布的♀♀≈拔辉隽孔罡撸达41.62%。这逾♀♀‰5G技术的成熟密切相关。随着5G技术的诞生,电子外♀♀〃信业迎来了又一个春天。2018年被称吴♀♀―5G启动元年,2019年扁♀♀』称为5G发展元年,5G成为高科尖♀♀〖领域备受瞩目的风口。在2019年6月于赦♀♀∠海举办的世界移动大会上,中国联通、中♀♀」移动和中国电信三大运营商亮出了时间表♀♀。杭苹到2020年,实现5G外♀♀▲络正式商用。这意味未来♀♀』够嵊懈多的商机和不错的职业发展机♀♀』岢鱿衷谡飧隽煊颉O啾戎下b♀♀‖职位发布量增长幅度最小的业是金融,比201♀♀8年开工上升11.13%。过去一年♀♀≈钡较衷冢金融业经受了持续数月的P2P爆雷冲击,又受♀♀〉骄济寒冬和各地房地产政策调♀♀】氐挠跋欤在国家2019年“稳金融”方♀♀≌胍导下,该业已回归♀♀±硇裕对人才的需求相对保殊♀♀∝。比起去年开工,今年开工10天互联网业♀♀》⒉嫉闹拔辉龀ち勘壤居中,为23.62♀♀%。在2018年下半年绵砚♀♀∮至今的经济寒冬中,互联网业整体发展较为稳定。二♀♀ ⑵笠等日兄澳埽合售居首位在人才♀♀⌒枨笳急茸罡叩氖大职能♀♀≈校销售经理/主管排名第一,占扁♀♀∪为10.96%,其次是软件工程师,♀♀≌急任4.66%。值得注意的是,具有互联网业属♀♀⌒缘娜个职能也出现在TOP10榜单肘♀♀⌒: 软件工程师、产品经理/主管、运营经♀♀±/主管,分别排名第二、碘♀♀≮三、第五,这表明“互联网+”在各个业中的普尖♀♀“之广,影响之深。三、求职者热搜职能:会尖♀♀∑上头牌根据求职者今年开工10天在猎聘平台的职吴♀♀』检索记录,得出五大职位热搜词,依次为b♀♀『会计、销售、财务、采购和项目经理♀♀ U庑┲拔蝗是不分业的♀♀⊥ㄓ弥澳埽对业的限定性较小,因而搜索频骡♀♀∈较高。在这五大职能中,会计排第一♀♀。属于专业技能性很强的♀♀≈澳埽越老越吃香;其♀♀〈问窍售,所有业的产品最♀♀≈毡湎侄祭氩豢销售的功劳,销售更是战斗在交易市♀♀〕∫幌叩墓ぷ魅嗽保几乎对于所有业都测♀♀』可或缺。这五个热搜职能和企业发布♀♀〉氖大热招职能有四个是重合的,分别是销售、项目经棱♀♀№、会计、财务相关职能,说明求职者普遍♀♀∪戎缘闹拔缓推笠捣⒉嫉拟♀♀≈拔痪哂懈呦喙匦浴T诰济下的压力下,招聘方和求♀♀≈罢叨几注重对双方心态和♀♀∥的相关研究,做到知己知彼,了解相互的痛点b♀♀‖顺势出击,在某些方面达成一致,甚至不谋垛♀♀▲合。四、求职活跃情况:薪♀♀∽试礁咴奖欢今年开工10天的人测♀♀∨活跃情况无论是比去年开工烩♀♀」是比节前,都有较大幅度提升,分别提升♀♀×29.33%、35.72%。这表明尽管经济下的压力依然巨大♀♀。但是求职者对机会的获取热情仍在高涨♀♀。渴望对职场和人生现状逾♀♀⌒所改变。通过分析开工10天求职活跃人群画镶♀♀●,可以得出以下结论:♀♀1、活跃人群年龄分布:30-35岁最积尖♀♀~从活跃求职者的年龄分布来♀♀】矗30-35岁的人群最为活跃,这♀♀〖比为33.40%;其次是25-30岁的求职者,占比为30.68%。♀♀25-35岁,是很多人的职斥♀♀ 发展黄金期和上升期,无论体力、精力都处♀♀∮谕盛时期,事业心也更为强菱♀♀∫。2、活跃人群业分布:房地产、互联网求职者租♀♀☆不安分从节后开工10天的♀♀∏笾盎钤救巳旱脑诟鞔笠捣植尖♀♀±纯矗房地产、互联网、机械制造、金融业的人才较为♀♀』钤荆占比分别为16.67%、16.17%、14.93%、11.4♀♀2%,房地产和互联网业的求职者活跃人数♀♀≌急任痪忧傲轿弧7康夭殊♀♀∏国民经济支柱产业,产业菱♀♀〈很长,涉及几十个产业b♀♀』而互联网作为技术、测♀♀→品驱动、不断创造新经♀♀〖迷龀さ愕牟业,二者都聚集了♀♀〈罅康那笾罢摺3、活跃人♀♀∪撼鞘蟹植TOP20:沪京领跑全国在求职者最♀♀∥活跃的TOP20个城市中,上海♀♀『捅本┌揽前二名,占比分♀♀”鹞16.14%、15.62%,将其他城市远远地甩在后面♀♀ 4臃植嫉某鞘刑氐憷纯矗一线城市的活跃度高于重点二♀♀∪线城市。在后者中,活跃人群占比♀♀∽罡叩牧礁龀鞘形杭州和斥♀♀∩都,分别为3.49%、3.31%。在这20个城中,遭♀♀×港澳大湾区的城市占到三镶♀♀’,分别是深圳、广州、佛山,其中佛山排在第20吴♀♀』,占比为0.82%。4、活跃人群薪资分布:年薪越高求职遭♀♀〗被动从开工10天活跃求职者的平均年薪分布♀♀±纯矗10-20万平均年薪的求职者比例最高,占♀♀〉41.47%。其次是年薪20-♀♀30万的人,占比为20.31%。♀♀≌体而言,随着年薪段的增糕♀♀∵,活跃求职者的分布总体呈递减趋势。30万年薪意♀♀≡上的求职者活跃人群分布比例骤然下跌♀♀♀。这表明,年薪越高的人,求职越被垛♀♀’,工作的成本和期待较高,因而♀♀∫哺加谨慎。猎聘高级职场顾问建议,招聘高薪人才时b♀♀‖企业HR应采取猎头式主动出击的方式,为其提供耐锈♀♀∧而个性化的职业咨询,才棱♀♀←于使其从被动转化为主动,进而心服库♀♀≮服。五、简历投递活跃情况:寒♀♀《挡不住跳槽的热情2019年春♀♀〗诳工10天内,全业人才简棱♀♀→投递活跃人数比去年开工10天增长22.99%,♀♀”冉谇凹ぴ119.34%。一般而言,每年粹♀♀『节后至该年的三、四月份是招聘旺尖♀♀【,企业的招聘需求和市场上观望机会的人才都很多b♀♀‖而每年的年底则是招聘淡季,♀♀∫虼耍2019年开工后求职者简历投递活遭♀♀【人数较春节前有大幅提升。随着2018年下♀♀“肽昃济寒冬的到来,♀♀「鞔笃笠刀荚诮相应的人才战略碘♀♀△整,求职者即便身在柒♀♀′职,内心难免受到或大或小的波动,希♀♀⊥把握住招聘旺季的求♀♀≈盎会,谋求一份稳定的好差殊♀♀÷。因此,今年开工后的人♀♀〔偶蚶投递活跃人数无论是比去年库♀♀―工还是比节前,都出现了较高的增长。1、投碘♀♀≥活跃人群业分布:房地产、互联网更多动派从2019年春节开工后10天简历投递活跃人群的业分布来看,房地产、互联网、机械制造、金融业的人才简历投递最较活跃,占比分别为18.46%、15.90%、13.14%、12.40%,其中房地产和互联网占比最高。这与开工后10天活跃求职者的业分布排名一致。求职活跃代表找工作的一种心态,而投递则代表这种心态变为实实在在的应聘为,后者在前者的基础上更进一步。2、投递活跃人群城市分布TOP20:京沪两地求职者最猛在2019年春节开工后10天简历投递最活跃人群分布的TOP20城市中,北京、上海的简历投递活跃人群遥遥领先于其他城市,占比分别为17.27%、16.73%。成都、杭州、重庆、苏州、武汉、南京6个近年来迅速崛起的二线城市的简历投递活跃人群则与北、上、广、深一起位列前十。在重点二三线城市中,成都排名第一,简历投递活跃人才占比为3.52%;杭州以3.29%的占比位居第二,略微低于成都。猎聘大数据表明,无论企业还是个人,都采取积极的动应对,寻找人才,寻找路径,寻找新的可能和机遇。这也为今年的金三银四带来一个良好的开端。在金三银四到来之际,无论招聘方和求职者的数据还会发生新的、甚至是巨大的变化。猎聘高级职场顾问表示,为了谋求更好的发展,企业随时会有调整组织架构、人才结构、优化业务的举措,这一点人才的供求双方都应做好充分的心理准备;企业在人才的选择上应谨慎把关,更加务实;求职者则要沉着冷静,理性分析市场,客观评估自己,切忌盲目跳槽,尽早确定自己职业上的长期增值轨迹,深耕自己的业优势,取长补短,让自己具备随时离开、并有好坑可选的能力。责任编辑:李昂

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